岗位职责： 1、根据公司战略和业务发展需要，协助主管领导制定并完善战区绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；配合全面推行公司的绩效考核制度； 2、统筹编制各岗位绩效考核表，拆解并推动实施各类员工的绩效考核工作；推进各部门内的绩效考核工作，完善业务部绩效考核指标，监督和检查绩效考核合理性；对部门的绩效考核成绩进行整理分析，及时开展绩效辅导，完成绩效归档留存； 3、定期收集和调研行业、市场信息，并协助薪资福利管理制度流程的建设优化；统筹薪资核算并审核，完成薪资数据咨询答疑，资料归档等工作；完成人力成本月度分析报告及风险预警处理建议等； 4、统筹战区五险一金等福利工作；统筹人力资源系统等基础信息管理工作； 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业，5年以上人力资源工作经验，2年以上大型公司同岗位工作背景优先； 2、精通人力资源1-2模块，特别人综/绩效/薪酬等模块，有项目推动经验 3、熟悉制度、流程、内控； 4、国家劳动人事政策法规； 5、熟悉使用office办公软件，Excel、PPT、Visio。