岗位职责： 1、根据中心人才战略，协同落地组织发展及建立人才发展培训计划； 2、负责开发中心各部门课件开发，含课题开发，讲师培养，考核机制； 3、负责建立开发中心业务学习地图，将已有课程体系线上化，以促进知识的管理和复用； 4、设计开发中心绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门提取绩效关键指标； 5、制作月度人员分析报告，对效能关联维度及异常现象、指标进行分析，推动人员投入合理化； 6、负责定期检视中心人员绩效数据情况，执行效果进行评估，输出策略建议并推动改善。 任职要求： 1、大专及以上学历，统计、人资、经营等相关专业优先； 2、3年以上培训工作及绩效管理及团队管理相关经验，成功搭建并实施过绩效体系或绩效方案，能够熟练运用数据工具和方法进行绩效数据的分析和解读； 3、具有课程规划和课程开发能力； 4、具备优秀的表达沟通分析和数据分析能力，能够熟练运用数据工具和方法进行绩效数据的分析和解读； 5、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力。