一、岗位职责：

负责全面管理公司的招聘活动，确保吸引、筛选和招聘合适的人才，以满足公司业务需求并支持公司发展战略。

1. 负责公司中高职级岗位的招聘交付，寻访及甄别高量级人选，安排协调面试，根进面试反馈并动态调整招聘方案，对招聘结果达成负责。

2. 负责制定类型岗位的人才地图制作，包括：确定目标公司及目标人群，明确目标公司相关部门组织架构及人员信息，识别关键岗位及优质人才，与明星候选人保持联系，定期输出相关行业人才地图报告。

3. 负责招聘制度体系化搭建，制定招聘政策和策略，对招聘全流程做统筹管理，完善招聘制度，优化招聘流程。招聘体系搭建包括但不限于：制度标准，渠道运营，数据统计及数字化等工作

4. 招聘运营分析及招聘诊断，定时输出相关报告，针对相关问题提出解决方案，提升招聘效能

5. 负责管理猎头、背调、评测、网络渠道、内推渠道等招聘资源，保障招聘资源的有效利用。

6. 任职资格体系搭建，完成公司全岗位任职资格标准撰写，结合公司招聘、教育培训、晋升、薪酬等体系制度

7. 职位职级体系建设，明确员工在公司内部的职业晋升通道和横向发展通道；修正组织管理手册，包括部门职责，岗位说明书等，清晰界定职能

二、任职资格：
1.性别不限；年龄：25-35岁。
2.学历与资格：大专（含）以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业为佳。

3.工作经验：三年以上研发、高级销售、高端人才招聘经验，熟悉各种招聘渠道和方式，有猎头经验优先；

4.工作地点：福建漳州长泰区（工作日厦门有往返长泰班车）

三、能力与素质要求

1.搜寻能力强，能针对产业做人才地图、MAPPING、岗位说明书

2.有较强的的面试技巧和识人能力，沟通谈判能力

3.拥有较高的情商，能够成为员工的知心人、领导的执行人；

4.学习能力、迭代能力、自我驱动能力强，目标清晰，以结果为导向