主营中高端女装，全公司2000人，该岗位负责北京区域门店HRBP工作，办公地点位于北京澳门中心写字楼，每周1-2天巡店。
1、岗位工作分析及价值评估，编制和维护业务部门《岗位说明书》及相关业务流程
2、参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设
3、对业务部门进行岗位工作分析，评估用人需求
4、招聘活动的实施、协调和跟进工作
5、完善和优化业务部门岗位能力素质模型
6、协助完善门店培训体系、课程，配合培训实施
7、组织薪酬调研，协助优化薪酬激励制度
8、人事异动（入、转、调、晋、降、离）跟进、面谈，与评估建议输出
9、业务部门员工保留工作，承接员工关怀、文化建设支持
10、协调劳资关系，处理投诉纠纷
任职要求：
1、大专及以上学历，本科优先，3年以上零售行业人事工作经验，有鞋服门店HRBP经验优先；
2、至少精通人力3大模块，熟悉劳动法相关法律法规；
3、熟悉EXCEl等office办公软件，数据能力及逻辑思维能力较好；
4、具有较好的沟通协同能力、表达能力、抗压能力和内驱力。