漳州市交通发展集团招聘

漳州市交通发展集团有限公司成立于2011年5月，现有六家二级集团公司和两家直管二级公司，员工2000多名。集团主要业务板块有交通基础设施建设板块、交通运输板块、商贸建材板块、海洋经济板块、物流板块和地产板块，涉及凸显“沥青、地材、渔港、石化、物流”五大产业，改革成效不断显现，逐步发展成为一家注册资本20亿元，年营业收入超50亿元的大型国有企业。

因公司发展需要，本着“公开、平等、竞争、择优”原则，面向社会公开招聘人才。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及具体条件

岗位需求信息表中所指的“应届毕业生”是指2023年普通高校应届毕业生及2022届普通高校毕业生（以福建省委组织部等四部门联合印发《关于应届高校毕业生就业有关政策的通知》为准）。

二、报名

（一）本次招聘的应聘者只能选择符合条件的1个岗位进行报考，报考多个岗位的取消全部考试（聘用）资格。

（二）本次招聘采取网络报名。符合条件的应聘者请登录“福建省国有企业招聘考试报名网”（http://bm.ptgzrc.com/）报名，报名截止时间为2023年10月16日17:30。

（三）报名须提交以下材料的扫描件：

1.身份证正反面；

2.符合岗位要求的毕业证、学位证、教育部学信网证明，取得境外学历学位证书的报考者应同时提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；

3.专业技术职称、职（执）业资格证书等相关证书；

4.工作经历证明（提供聘书、合同或当地人社部门盖章的社保证明或所在单位人事部门提供的具体岗位工作证明）及相关证明材料等。

三、资格审查

（一）资格初审。对应聘者的报考材料进行网上初步审核，资格初审通过的取得考试资格；

（二）资格初审截止时间为2023年10月19日17：30，报考人员可自行登录“福建省国有企业招聘考试报名网”（http://bm.ptgzrc.com/）查询审核结果。对资格初审结果有异议的，须在2023年10月20日17：30前提交申述，逾期不予受理。

（三）采取下述第一种（笔试+面试）考试方式的，进入面试的考生在面试前需进行资格复审；采取第二种（初面+复面）考试方式的，考生在初面前需进行资格复审。具体资格复审时间、地点等相关事项将通过报名系统另行通知。资格复审需提供如下材料：

（1）本人身份证、学历、学位、职（执）业资格、专业技术职务任职资格证书复印件各1份，同时提交上述证件的原件备查。

（2）工作经历证明（提供聘书、合同或当地人社部门盖章的社保证明或所在单位人事部门提供的具体岗位工作证明）及相关证明材料等。

（3）学信网上认证的学历证明，如国外学历没有办法在学信网查询认证的，需提供由教育部出具的《国外学历学位认证书》。按上述顺序夹订好提交。

（四）报考人员应严格按照招聘岗位的条件要求报名，并对提交材料的真实性负责。对考生资格的审核贯穿招聘工作的全过程，一经发现报考人员不符合招聘职位资格条件或提供虚假信息，立即取消考试、录用资格或解除劳动合同。

四、考试

（一）本次招聘的应聘者必须参加统一组织的考试。

（二）结合招聘岗位要求，考试采取两种方式：笔试+面试或初面+复面（具体详见漳州市交通发展集团有限公司2023年秋季专项公开招聘岗位需求信息表）。本次考试不设置开考最低人数门槛。

1.采取第一种（笔试+面试）的考试方式

（1）笔试采取闭卷形式进行，笔试成绩满分为100分，合格线为60分。

（2）笔试时间、地点：笔试时间拟定于2023年10月下旬进行，具体时间、地点以准考证信息为准。

（3）笔试内容：综合基础知识。

（4）笔试工作委托漳州人才发展集团有限公司组织。

（5）笔试后，同一招聘岗位按照1:5比例在笔试成绩达到合格线及以上的考生中，从高分到低分依次确定进入面试人选名单；如遇最后一名进入面试人选出现笔试成绩相同的，则一同进入面试；低于1:5比例的，按实际笔试成绩达到合格线的应聘人数参加面试。

（6）面试由招聘单位自行组织。面试时间、地点等相关事项将通过报名系统另行通知。

（7）面试采用结构化面试或结构化面试与专业知识面试结合的方式。面试成绩满分为100分，合格线为70分，按面试评委去掉一个最高分、一个最低分后的平均值四舍五入保留至小数点后两位确定。

2.采取第二种（初面+复面）的考试方式

（1）初面采用结构化面试的考核方法。同一招聘岗位考生的初面成绩，从高分到低分排名，按拟招聘岗位人数1:5比例进入复面，若报名人数达不到1：5，按实有通过初面考生人数确定复面对象。

（2）复面采用结构化面试或结构化面试与专业知识面试结合的考核方法。

（3）面试评委由集团招聘工作领导小组研究确定。面试成绩满分为100分，合格线为70分。

（4）如遇最后一名进入复面出现成绩相同的，则一同入围。

（5）初面和复面的具体时间、地点及相关注意事项将在报名系统另行通知。

（6）进入面试的人员未在规定时间、地点参加的视为自动弃权。

（7）对考生主动放弃复面资格需要递补的，可在报考该岗位且初面达到合格线的报考者中，按初面成绩由高分到低分依次递补，递补资格复审只进行一轮，再出现放弃的，不再递补。

五、成绩计算和拟聘用人选确定

1.采取笔试+面试的考核方式的，考试最终成绩由笔试成绩与面试成绩各占50%计算得分。拟聘用人选名单以岗位招聘人数1:1比例从最终成绩按高分到低分排名确定。若最终成绩出现相同的，采取加题面试的方式确定拟聘用人选。

2.采用初面+复面二次面试考核方式的，复面成绩即为应聘者最终成绩，拟聘用人选名单以岗位招聘人数1:1比例从复面成绩合格线以上人员中从高分到低分排名确定。若复面成绩出现相同的，并且同时列入拟聘用人选，采取加题面试的方式确定拟聘用人选。若有放弃拟聘用人选资格的考生，可在复面成绩达到合格线的考生中，按复面成绩由高分到低分依次递补。

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